Nuestro entorno de trabajo y responsabilidad con los miembros de nuestro equipo

Algunas de las formas con las que promovemos un estilo de vida saludable entre nuestros empleados son mediante la organización de grupos para realizar actividades deportivas en el tiempo libre, se ofrece la posibilidad de hacer fitness o ejercicio, controles de salud preventivos y ofertas saludables en nuestros restaurantes para empleados.

Nuestras oficinas centrales de Liechtenstein abrieron un gimnasio “InnoFit” en 2015. Un especialista en medicina laboral supervisa y aconseja a nuestros empleados en las oficinas centrales de Liechtenstein sobre cómo prevenir enfermedades laborales. Esto incluye ofrecer vacunas para los viajes que se hagan y asistencia en el sitio de trabajo después de un accidente o enfermedad grave.

Entendemos que el entorno de trabajo está cambiando rápidamente, muchos de nosotros intentamos encontrar un equilibrio entre los compromisos de casa y el trabajo. Las expectativas de los miembros de nuestro equipo de Hilti son muy altas y se establecen objetivos complicados para toda la compañía.

Pero al mismo tiempo, creemos en una cultura solidaria, donde se apoye a las personas para que sean capaces de dar lo mejor. Por ello, el equilibrio entre la vida laboral y profesional es muy importante en Hilti.

Creemos en ofrecer unas condiciones de trabajo atractivas y en encontrar formas flexibles de llevarlo a cabo, incluyendo una oficina móvil o trabajando desde casa.

También hemos establecido una guardería para los hijos de los miembros del equipo en nuestras oficinas centrales de Schaan, Liechtenstein.

Con todo esto, queremos ser una compañía atractiva para nuestros empleados. Y parece que funciona: el 92% de nuestro equipo dice estar orgulloso de trabajar en Hilti y con frecuencia ganamos el premio “Great Place to Work”.

Sabemos que el éxito a largo plazo de la compañía se basa nuestras personas. Asique queremos dar a nuestros miembros de equipo oportunidades de crecer y desarrollarse a nivel personal.

Tenemos una política de gestión transparente, con evaluaciones regulares para establecer objetivos y formaciones. Muchos de los miembros de nuestro equipo disfrutan de una larga carrera en Hilti.

También animamos al movimiento profesional dentro de la empresa y apoyamos a los miembros del equipo con aprendizajes continuos y su desarrollo.

El 80% de los puestos directivos de Hilti son ocupados por personas de la propia compañía.